宠物护理师证书有什么用处

宠物护理师证书的用处是什么？

1、证书作为个人能力水平的有效表达，可以代表持证者具备宠物护理相关职位所需要的基本知识素养和职业技能，为其增加一定的竞争优势，谋求更多的就业选择；

2、对于用人单位来说，也更愿意录用有一定职业技能的专业人员，宠物护理师证书也是一个比较重要的参考依据；

3、如果是已经从事宠物护理工作的人，考取证书的过程也是一个不断学习的过程，随着各行业发展逐渐规范，持证上岗也会成为必然趋势，对于未来的升职加薪也有很大的助力。

宠物护理师证书的报考流程：

1、选择机构：考生选择有官方授权的报考机构，通过机构老师了解宠物护理师证书的报考详情；

2、提交材料：提交证书报名材料，同时完成宠物护理师证书报考所需要费用的缴纳；

3、准备考试：资质审核通过后，考生进行备考学习，以通过宠物护理师证书的考试；

4、进行考试：考生按时参加宠物护理师证书的考试；

5、获得证书：宠物护理师证书的考试结束，成绩合格的考生可以拿到宠物护理师证书。

宠物护理师证书考取后多久可以拿到证书？

考生在满分100分的考核标准下，考取60分算作成绩合格通过考试可以拿到宠物护理师证书，证书以邮寄的形式颁发到考生的手上，一般的出证周期最迟也在两个月以内，基本上35天左右可以拿到证书。

视点丨5000元一个月的“狗德培训班”只是个噱头

理论上，这的确是一片蓝海。仅仅看饲养基数看，国内的宠物猫狗数量就约在一亿上下。 理想很丰满，现实却很骨感。

宠物训练起步晚，从业者良莠不齐，行业本身也欠缺标准化和系统化。世界范围的宠物训练市场主要的服务对象是宠物犬，其训练的理论和实践，源头主要来自心理学中的行为主义（条件反射）流派和军事活动中对军用犬的训练。所以，各种简单粗暴、强制甚至体罚的方式一度占据主流。后来，随着心理学、行为学等学科的发展，我们对动物权益认识的提高，以及宠物犬与工作犬在角色属性上的差别等原因，正向训练，非惩罚性训练逐步占据主流。

宠物训练的效果与主人期待有差距，行业评价总体不高。宠物训练这个概念进入国内市场是比较迟的，不少从业者是从工作犬训练开始涉足这个领域。工作犬训练一般是以教会犬只掌握某种技能，或者改变某种行为为主要思路，方法比较陈旧简单，也容易对狗的身心造成次生影响。这种训练方式一般采用驻训式，即主人把狗交给训练师，放到训练基地，接受一定周期的训练，颇有些类似对待“问题”学生的网瘾学校。

实际上，对宠物来说，最佳的训练场景却应该是它平常生活的环境，且最好是主人参与上课。因为只有主人对宠物行为变化的原因多一些了解，并且坚持正确引导，才能将宠物训练成果固化为日常生活习惯。在训练基地听话的狗，回到家里未必听话。举个不一定恰当的比喻，导盲犬经过千里挑一和长时间训练之后才能上岗，但就这样，上岗前也得对使用者进行培训。而一旦训练效果不如人意，对这个行业的评价自然也就参差不齐。

再者，目前的训练方式从商业模式上说也不成熟，并没有太多可供复制的成功案例。对主人来说，长期驻训周期长、费用高，对从业者来说，也意味着投入高、成本高。驻训需要训练基地，要有空间、设备、笼舍，还要提供员工的生活设施，这些基础性的建设投入和日常使用维护就是一笔不小的成本支出。必须收取较高的学费才能赢利。

笔者所在长三角地区省会城市，就拥有多家宠物训练机构。疫情前，其收入更多是来源于宠物寄养，或是主人到园区带宠物游泳等游乐项目，而非犬只训练。近两年因为疫情期间，寄养需求明显减少，训练客单也未见明显增长。

并不是说这个行业就只能止步于此。就像营销故事中，推销员可以把鞋子卖给不穿鞋的岛民一样，正因为传统的宠物训练方式有局限，所以才有了改变的空间。

训练师应该更多帮助宠物主人掌握基本的动物心理学、行为学的知识和技巧，并能够应用在宠物身上。训练师也可以充分利用社交媒体，为宠物主人提供更多样化和个性化的教学方式。从商业角度来说，这也算是一种低成本，高产出的灵活就业模式。

这对宠物训练行业的从业者提出了更高的要求，既能“授人以鱼”，也可“授人以渔”。从某种意义上说，不经历一轮洗牌和淘汰，就无法实现行业健康持续发展。

当下所谓5000元一个月的“狗德班”，真的只是一种商业噱头，但未来更专业的宠物训练市场是值得期待的。它将不仅仅服务于宠物主人，更会与生命教育，安全教育相结合，利用好自身的专业优势，实现更广泛的社会价值。

（作者 周威，摘自《红星新闻》）