宠物店该如何招聘员工

一是要有合理的薪酬制度，建议宠物店可以培养一名骨干店长，哪怕不是店长，门店一定要有一个相对骨干的，这样不仅可以管理店铺的日常运营，还能及时了解员工的动态，让你及时掌握员工情况，还可以更好的规划宠物店的运营及发展 。

二是一定要记得平日里多跟店员沟通，及时发现他们的想法以及需求，真正帮助员工成长，互利共赢。

三是部分门店一旦员工离职就搞的很不开心，千万不要这样！如果你感觉自己条件足够好，也许你的下一个员工就是离职员工介绍过来的。

四是拓展招聘渠道开拓线上及线下招聘，针对被动求职者可以主动出击，真诚一点，给出实际能给到的条件，少一点套路多一点真诚，想要留住人才，就应该给出相应的福利条件，画大饼对当代年轻人，多数时候是没有用的。

说到招聘在这里先给大家说一说宠物店该如何招聘员工。

猎宠网根据多年的经验总结了三种比较有效的方法：朋友介绍、贴户外招聘广告、网络宣传。前两种比较好理解，也是相对传统的，辐射面也相对较窄。第三种通过网络招聘是目前用的比较多的，猎宠网目前统计有85%以上的宠物店都在用专注于宠物行业招聘的平台猎宠网招人，随着宠物行业的不断发展，绝大部分的宠物医院、宠物店等都喜欢用网络方式招聘新人，尤其是想要找一名专业性的技术人才，网络招聘覆盖面广，会更加有效。

如何选择适合自己宠物店的员工呢?在这里猎宠网分享一个网络上的案例，大家可以参考一下。有一家宠物店负责招聘的人分析他的招聘经验，一般会从几个方面来选择人才。

1.考察应聘者是不是真心喜爱宠物的，比如让他和宠物接触一下，看看他对待宠物的态度;

2.考察应聘者的工作经验及实操能力，这种一般需要2年经验才可以真正的熟练操作;

3.考察一下应聘者的学习能力及学习精神，有没有主动学习的积极性。

大家可以参考一下，这三点都通过的人才才是对宠物店有用的人才，另外

4.问下为什么从上一家离职，

5.了解下之前门店的客单价以及消费水平

6.记得看下他的朋友圈，消极负面影响重的员工尽量避之。

　　宠物店如何留住员工?员工对于企业来说是非常重要的，尤其是一名技能优秀的人才，而且宠物店招聘人才对技能就有很高的要求，如果这么一名人才要辞职，肯定是宠物店的一大损失。宠物店招聘网猎宠网建议老板和员工需要经常沟通，及时了解员工的状态，也可以让员工和老板达成共识。其次老板需要给员工提供学习和上进的机会，千万不能害怕员工成长离职而有所保留，否则会起到反作用。更重要的一点就是按时员工发工资，稳定员工的心。现在是双向求职，店长请抛弃那高傲的态度，不然只能让求职者望而却步。

随着宠物行业的发展，宠物店对于人才的需求是越来越多，如果想要宠物店招聘的人才符合宠物店的要求，大家可以上猎宠网，在这里可以看到很多宠物人才求职信息，筛选合适的通知面试就可以了，其实招聘就是这么简单！

投资开家宠物店需要哪些条件

对宠物店有一个全面的了解，不能局限于宠物店的简单了解，无论是通过网路、培训都要对宠物店如何开设，开宠物店的具体流程和细节问题。免费领取开宠物店资料：http://wap.petjm /zq/?lyy

开宠物店的一些准备工作，准备资金，开宠物店寻找店铺、货源和相关的手续办理，这些都是非常耗费时间和精力。免费领取开宠物店资料：http://wap.petjm /zq/?lyy

开宠物店需要的技术就好像开理发店一定需要技术，没有良好的技术即使来了顾客也是留不住顾客的。圣宠宠物作为宠物行业的领军品牌，对于开宠物店技术培训和店面经营技术都是最前沿和宠物店最实际的操作，帮助宠物店经营者在宠物店经营中能依靠技术留住顾客。免费领取开宠物店资料：http://wap.petjm /zq/?lyy

开宠物店后期的运营，宠物店开起来以后不是坐等顾客来就行了，这其中无论是从宠物店的经营还是经营者的心态上来说多会遇到很多的问题，所以开宠物店后期的运营需要成熟的模式和方法。免费领取开宠物店资料：http://wap.petjm /zq/?lyy

开宠物店可以制定自己店的会员卡。要记得做宣传。可以发传单什么的。要有自己的特色。可以在店里养只狗，这样更可以吸引人。如果你有丰富的养狗知识，我觉得顾客会更多。有了自己的经营模式，具备自己的经营特色，相信你一定会在宠物行业的道路上越走越远。免费领取开宠物店资料：http://wap.petjm /zq/?lyy​​​​