求职者涌办么怎店物向连锁，小宠物店怎么办

在与求职者的交流中，小编发现许多人都会问这样一个问题——“这家店是连锁吗？”，求职者的问题其实也就体现了他们的想法，于是我们不难发现， 的宠物行业里，求职者似乎更愿意选择向连锁店投递简历，这是什么原因呢？

原因

由于资本介入等原因，宠物行业的连锁越来越多了，比起个体经营的中小宠物店，他们具有明显的优势。

连锁在环境卫生等方面有一定的标准，对于整体年龄偏低的宠物行业求职者来说，具有很大的吸引力；

宠物行业目前还不成熟，连锁因为具备一定的资金支持，在求职者看来，工作薪资等各方面都更有保障；

连锁比起小宠物店具有更完善的培训与管理体系，如今许多求职者更在意自己是否能获得提升，以及发展空间如何。

基于这些原因，求职者表现出这样的倾向也就完全可以理解了。

我们都知道，宠物行业人才紧缺，流失又很严重，有限的求职者涌向连锁，小宠物店在面临市场被抢占的招人也变得更加困难。

宠物连锁扩张迅速，强有力的招聘是必要保障

目前我国的宠物市场仍有很大的发展空间，而连锁经营将是未来的发展趋势。2015年到2017年间，国内几家巨头新开和收购宠物医院总数接近2000家，瑞鹏、瑞派、芭比堂、安安、宠颐生等机构纷纷开足了马力，连锁规模从之前的几十家短短几年内发展到了上百家，这个新兴行业曾经看似遥远的千店连锁伟业似乎已经近在咫尺。

2017年统计数据

连锁的迅速扩张必然需要大量的人才支持，人才的缺失也是连锁急需解决的问题，于是各大企业除了培养人才之外，纷纷加大招聘力度，给出优厚的条件来吸引人才。

个体小宠物店优势难显，陷入招聘困境

据宠才网数据统计，目前我国个体经营的宠物门店仍然占据整个市场的百分之七十左右，而人数少于5人、门店面积小于100平米的小宠物店占据了百分之五十多。

小编调查了一下，许多小宠物店的生存经营状况并不十分乐观，每月的营业额大多在几千到四五万不等，受自身条件的限制，这些小宠物店也很难招到人壮大团队，扩大经营规模。而求职者，也很少会选择这类宠物店就业。

那么对于这些宠物店来说，陷入人才资源被抢占的困境，又该如何应对呢？

在人才资源的争夺上，最要做好的就是招聘。许多连锁或大型宠物店会有专门的HR来做招聘工作，这是小宠物店所欠缺的，招人的重任一般都由老板亲自来负责了。

据宠才招聘顾问们的日常工作反馈，仍有不少宠物行业的老板没有意识到招聘的重要性：发布的职位信息不完善，对求职者无法产生吸引，求职者投递的简历不能及时查看反馈，错失了许多有意向的人才。下图这样的招聘信息，如果你是求职者，会选择投递简历吗？

小编也看到有许多老板选择在微信群和朋友圈里发布信息招人，大多是在做无用功，甚至有人不能理解“招人还要花钱？”...

宠物店的老板们毕竟不是专业的HR，缺乏招聘知识很正常，但切记，老板才是企业最大的人力资源负责人，现在市场竞争激烈，想要突出重围必须要提高意识。选择正规的招聘渠道，提高招聘效率；发布职位信息明确完整，突出自己的优势，有利于吸引求职者投递简历；当然最重要的还是抢占先机，求职旺季，如果能够及时查看简历，邀约面试快人一步，一定会有很大收获。

尽管连锁具备一定的优势，小宠物店并非没有优点。在小宠物店，求职者反而可以有更多的实践机会，更快地学习成长，也更能够直接接触到宠物店的经营管理，了解市场，积累经验。

或许小宠物店比起连锁尚有诸多不足，但这并不代表小宠物店无法与连锁抗衡。只有多样化的市场才是充满活力的，小宠物店对此应有十足的信心，不仅要在人才竞争中抢占先机，也要不断完善自己。

对于求职者来说，在找工作时更要明白，没有绝对的好坏，根据自身情况及职业规划，选择适合自己的工作，才是最好的。

如果你是求职者

你会选择连锁还是小宠物店

说说你的想法

速成的宠物美容培训

现在的宠物美容学校是遍地开花，有些B级的美容师甚至C级的美容师竟然也敢带学生，我觉得这实在是太不负责了。其实很多学生刚去学校的时候，很懵懂，根本不知道自己能学到什么，能学到什么程度。

70%的所谓C级毕业生来我店里应聘，让他们剪泰迪装，连毛都剪不平，这就很糟糕了。我觉得有资历考B级的人，肯定是学到了拉姆装以上的吧？那就应该有能力控狗。我个人认为，对于这些美容师，应该强制他们每年上赛场，还要学当指导手。因为指导手就得了解狗的心理，学会多跟狗沟通。有些美容师只会剪听话的狗，那不听话的呢？人不耐烦了就会忍不住打狗，当当指导手就不会那么容易不耐烦了。

要教学生沉稳。在这个行业如果想要走得长远，知识面一定要广，需要时间，需要坚持，需要与时俱进。以前的宠物店只要懂得洗护，卖点简单的产品就可以了，现在如果一个宠物店里的美容师只会剪泰迪装而不会其他的造型，绝对不行。

美容学校应该教会美容师谦虚。举个例子吧。一个从某大型连锁美容机构出来的美容师去某高端宠物店应聘，觉得自己身上有光环，去店里趾高气昂，还说自己能挣多少多少钱，想直接从店长做起。让他洗狗吧，不肯洗，让他剪狗吧，剪得参差不齐。就这水平还好意思说自己是A级？这不是给A级证书丢脸么？后来才知道他根本没考证，小伙子那么牛逼，怎么不上天呢？

这不是一个人的问题，而是很多学校就有不好的风气，老师跟学生说你学成了出去就业，工资低于多少就是打学校的脸。搞得很多学生以为自己就值多少多少钱，工资稍微低一点是绝对不肯踏实干的，其实很多人的能力还值不了那么多钱。

我认为美容师进学校和离校前都应该做一次心理测评，看他们适不适合这份工作。

学校应该教会学生正确的宠物理念，对狗要尊重。还有简单的医疗培训。

他们需要掌握一些生理和基础的疾病知识，比如皮肤病、耳病、心脏病等。因为美容师的服务对象是动物，一般是健康的动物，但是越来越多的动物其实存在亚健康状态，或者说很多老年动物是存在还未发现的潜在疾病的，如果美容师对所有动物都一视同仁，动物挣扎时强行保定，万一该动物有心脏病，就有可能出现一些意外的事情。 有些动物存在耳病，很多美容师只是按照主人意愿在宠物美容时遵照惯例用棉签清理耳道，万一动物有中耳炎，使用了常规的洗耳液后可能会出现严重的后果。

宠物的不配合是宠物店不断发生虐宠事件的一个很大原因，所以我认为宠物学校应该多增加一些犬行为学的课程。如果美容师能够通过一些科学的方法，让狗狗在陌生的环境也能够很好的配合，那么美容就容易多了，虐宠的事件也会随之减少的。

宠物美容学校还应该开设基础医疗常识课，这样在为狗狗洗澡或者美容时，就能通过一些基本特征大致判断它的身体状况，比如舌头白了，也是身体出现状况的一个征兆。

宠物美容学校除了教授美容师专业技能外，还应该多进行实践。实践比纸上谈兵要强，要多进行实际操作，多练习。

宠物美容师的本职工作就是美化宠物，这个不是单单会剪毛就可以了。需要宠物美容师了解更多对各种犬种的知识，同时对宠物美容师的行为进行培训，规范他们的服务。

基础的营养学、常见疾病的发现及预防！好的美容师会在工作中发现宠物的各种各样的问题。比如宠物肥胖或偏瘦通过主人的了解给出更合理的营养搭配意见。提前发现疾病先兆或已出现的症状来建议主人及早就医等等！

别的学校不太清楚，我当初去学习的学校，C级教美容还教牵犬。

我觉得应该教一些怎么预防常见病，还有怎么解决美容师和顾客之间的纠纷。

个人感觉应该加一些宠物常见病的判断和简单治疗方法，保证第一时间处理及时减少狗狗的痛苦和不延误病情，再来就是教授学生如何巧妙解决各种纠纷。

犬行为学，一位优秀的美容师应该知道并了解犬只的习性，毕竟狗狗是我们的工作对象。

控犬这个科目我觉得真的特别重要，我觉得宠物美容师首先要有和宠物沟通的能力，然后有保护自己的能力，才能给宠物带来更好的服务，毕竟宠物们不会说话，学会控犬最起码能从行为学上了解它们想表达的意思，知道它们什么情况下生气咬人，也能更好的预防美容师被咬伤。

宠物美容学校不光要教会学员如何给狗狗美容的技术，任何行业都是和人打交道，需要先了解顾客的心，所以 要教会学员营销与经营方面的知识，还有多去传达一些美容以外一些关于宠物营养、宠物用品以及简单的训狗知识解答等等，这一些知识普及能让顾客更信任一个全能的美容师，不能只是会剪狗那么简单！

我希望有很多的专业课程，但我希望是分不同的专业学习完成，一开始我以为宠物美容学校只教宠物美容相关课程，没想到宠物标准、控狗、犬行为学、基础的医学知识（皮肤、耳道等）这些现在的学习课程上基本都有了，这就足够了，因为术业有专攻，学医学就去专门的兽医院学校，指导手就学专业的课程等等，如果一个美容学校做得太杂，我个人不是很认同，也不喜欢，因为现在还是会有很多美容师在学校学习了点皮毛就觉得自己专业，给客户的狗狗开药或者用自己的思路去做一些不属于自己专业的事。

教授学生怎么与顾客沟通、平常狗狗的保健等，因为有些初次养狗狗的顾客不太懂怎样照顾狗狗，自己懂了才可以告诉顾客。

比如犬只急救、犬的养护、正向训练、店铺经营。美容过程中难免会突发意外事件，如果有一点点急救知识或许就会挽救一条生命；很多顾客的养犬知识有错误，我觉得我们除了工作以外，作为专业人士应该更有义务去传达如何正确养狗。很多主人对狗狗的训练方式就是不听话就打，不知道如何正确训练，很多美容师也是这样，碰到不配合的狗狗就无从下手。多学一些训练知识，利人利己。很多美容师都想拥有一家属于自己的宠物店，不学店铺经营恐怕也不行，单一型人才会被淘汰得很快。当然要学的东西真的非常多，不能只指望从学校里都学会。从进入这行业那天，就要不能停止学习。逆水行舟，不进则退。

除了美容，一些基础医疗和行为训练也应该在日后加进来，因为一个好的主人，除了对美容有要求，身体健康和日常行为也要更加在意，一些简单的医学、犬行为常识美容师也能及时科普给宠物主人。

我觉得应该教教摄影，别的那些我个人觉得没什么用。

应该教授对不同犬种的了解、习性和性格特性之类的学习课程，因为后期在工作中肯定会遇到，如果前期学校就有教授给学员，那么以后应对起来就自如啦。

德、劳、体、慧都需要被培训。能者我师，三人行必有我师焉。

需要教授基础的宠物理论知识、常见的猫狗疾病及处理方案、宠物店的经营及店铺管理，最重要的是培养美容师的耐心和责任心。