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老员工被辞退

理由不能“服气”

陈师傅反映他之前在

浙江杭州安邦护卫有限公司

工作快9年了当司机

最近因为一件事被解雇了

但他很不服气

7月14号中午11点多

他来单位食堂吃饭

因为停车和公司同事发生摩擦

陈师傅：我平时在外面的这块区域呢，车子一辆都没有，我都找了，我也跟同事讲了没有车位。然后我们慢慢开到里面去，里面看了下，有七八个空位。我认为这么热，荫的地方想停一下，我们吃个饭马上要走了，偏偏有个人走路，有一辆车也开进来了，我也不认识。

陈师傅：然后我刚刚想倒车，他过来了。他说这个车位不是你们维护车停的，这个位置是我们领导停的位置，你脑子破掉了。

因为这句话陈师傅觉得

自己被冒犯了要和对方评评理

陈师傅：心里不舒服，我也跟他讲了，你好好说，你不让我停我会开走的，但是你骂人，你侮辱我这是不行的。那么我说你这样的话，我要跟你评评理了。然后我下车了，他推动了，打了我一下，打了我一下，我懵掉了。

记者：打哪里了？

陈师傅：他好像打到这个地方吧。

陈师傅说这时他拿出手机拍摄

对方来抢手机还把他的手掰伤了

陈师傅提供了一段视频

对方：我跟你说这个位置不要停，你是不是跳起来说你是哪个。

陈师傅：有监控的，查监控，你刚才打人，抢我手机还阻拦我脑子破掉，我不肯算了，我们安保公司特别不讲道理。

对方：哪个不讲道理？

陈师傅：你再动手，我告诉你不要动手。

对方：我哪里动手了？

当天下午陈师傅去

杭州萧山第一人民医院拍了CT

陈师傅说他带着诊疗单

去找公司领导评理

被告知从监控视频来看

对方没有打人

他不认可报了警

经派出所调解对方赔给陈师傅1200元

第二天陈师傅收到了公司的通知

陈师傅：第二天叫我待岗，我也配合的。最后到昨天了，我也看到这个文件了，然后领导也给我打电话，你已经被劳动合同解除掉了。

这份处理通报上说

涉及陈师傅的这部分

说他违规停放车辆有错在先

不听从现场管理

并以“非常规方式”引发矛盾冲突等等

在停职待岗期间仍不配合调查

拒绝承认自身错误

予以解除劳动合同

陈师傅：那我肯定不服气的，这个通告上的内容和实际的是不一样的。

陈师傅表示不接受这样的辞退理由

另外他在2019年和公司

签了5年的劳动合同

劳动赔偿又该怎么算

想找公司要个说法

找到滨江区南环路上

浙江杭州安邦护卫有限公司

安全管理部的马经理介绍

当时制止陈师傅停车的

是负责安全消防巡检的员工

浙江安邦杭州公司安全管理部 马经理：陈师傅确实违反了公司的规章制度，首先车位不是他的，是专用车位，他本来就不能停里面。但是他既然进来了，我们也让他停，就是不要停在专用车位上，停在边上，因为边上也空。

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现场视频复盘

是谁有错在先

为了进一步解释事情经过

公司的马经理带记者去了事发时的停车位

并提供了一些监控画面

浙江安邦杭州公司安全管理部 马经理：他当时开进来以后，就停在这个方向的时候，我们的同事就跟他讲了，这个位置是专用车位你不能停。那他当时也就说了，为什么不能停，然后起身发生了口角。

马经理介绍公司这个基地

一共有两处停车区域

分室外和室内

除了挂有标识的专用车位

室内还有不少通用车位

浙江安邦杭州公司安全管理部 马经理：没有挂牌子的是我们制式车辆，跟银行，还有少部分的其他来办事情的人员停放的车辆，是可以停的，只要有位置可以停啊。

记者：那当时外面有位置吗？

浙江安邦杭州公司安全管理部 马经理：当时11点10分，车辆进来的时候，外面也是有空位的，有很多。

马经理提供了一张监控照片

时间为7月14日中午11点10分

室外停车场空着很多位置

那么双方起争执的时候

是否有人动手呢？

浙江安邦杭州公司安全管理部 马经理：视频上来看，两个人存在打架是不可能的，那推推搡搡在这个环境中肯定是有。

浙江安邦杭州公司 地基工作人员：你说要动手，我们客观公正地来说，就是争执多，上面有牌子的你不能停啊。至于后面，最主要有回音，我们也听不清在争论什么东西。他不是走了么，他就手机拿出，对着他，一直对着他。然后去抢了一下，抢手机是有的，那不是打他。

那陈师傅出示的那个视频

是监控中的哪一段呢？

记者仔细比对了一下

浙江安邦杭州公司安全管理部 马经理：在阻止他拍摄的碰到了他的手，那么他（陈师傅）说他打人，而且视频上一直在跟着拍你打人，你打人。其实从视频上看，根本就没有打人的动作。

马经理表示同事之间的小摩擦

本来可以内部调解

并且公司目前承担着重要工作任务

陈师傅这样的举动

既无视公司制度要求

也损害了公司形象

至于陈师傅提到的劳动赔偿

浙江安邦杭州公司安全管理部 马经理：这个他要去问人事组织部，我这里分管的是安全这一块。