58同城没有营业执照怎么招人

没有营业执照是不可以在58同城发布招聘信息的，因为没有营业执照就不能一定证明企业就是合法的。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。
在58同城发布招聘信息的方法：
1、在网页中搜索58同城，点击进入。
2、进入页面后点击“登录”。
3、点击“免费发布信息”。
4、需绑定手机号。
5、绑定后即进入页面，点击“免费招聘”，比如：兼职招聘。
6、填写信息，比如：个人招聘。
7、个人招聘需进行身份认证。
8、经过实名认证后发布招聘信息即可。
营业执照有法律责任吗？
营业执照不需要负法律责任。营业执照代办人在代理权限内，是需要承担民事责任的。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。根据相关规定，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
营业执照变更要花钱吗？
营业执照变更不会收费的。营业执照，是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

有什么在小区就可以做的兼职？

我觉得在小区做兼职可以以分为三类：餐饮类、居民服务类以及日用百货类。
一、餐饮类。
餐饮类项目适合所有类别的小区，俗语说“民以食为天”，小区居民几乎都有餐饮消费的需求，无论是上班族还是家庭主妇，偶尔不想动手做饭了，都会就近选择餐厅或者点外卖。
但选择什么类型的餐饮店还需要有所考量。一般来说，中餐店比西餐店好做，普通餐饮比特色餐饮好做。现在年轻人都有熬夜的习惯，早上时间紧迫来不及做早饭，而晚上在外面早已吃饱喝足，回家洗洗就睡了，所以早餐店又比晚餐店容易。
另外，不同的小区类型适合做不同的餐饮项目。低档小区周围的消费力较弱，适合做早餐和大排档。中档小区上班族较多，适合做快餐。高档小区消费力强，适合做特色餐饮，比如火锅、小龙虾、烤全羊等等，以及具有一定娱乐休闲功能的咖啡饮品店等等。
二、居民服务类。
小区周围的投资项目都是以满足人们日常生活所需为主，如今居民为了追求更好的生活品质和生活质量，对生活服务的需求越来越大。也因此，在小区周边的服务业是比较有前景的。而适合在小区门口做的服务项目大概有这些。
首先是保健养生项目，做按摩店、洗脚店、美容店等等，大城市中的薪资一族都有享受生活的观念，又有一定的经济能力，对养身的需求是较为旺盛的。其次是家政服务、干洗店、旧衣改制店之类的，这类型的生活服务比较亲民，适合在小区周边建立。然后还包括幼儿中心，亲子馆等等。最后还有近些年比较火热的宠物店，以宠物看病、宠物美容、宠物照看为主要服务项目，也是非常不错的选择。
三、日常百货类。
日常百货类项目主要是超市、便利店和商铺，它们属于小区周围必备的生活服务产业，市场需求量大，类别众多，生存空间大，但唯一的不足就是利润较低。
在小区密集的地域，一般都有大型的超市或者购物中心的存在，穿插在大型超市中间的是小型的商铺，比如便利店，水果店，生鲜产品店和日用百货店等等，这些商铺虽然竞争力大而且利润也不高，但因为靠近消费群体，每天都有持续且稳定的收入，所以大多数商铺都有较高的利润水平。

宠物店有什么岗位？

宠物店有一、前台接待。

1、前台接待，又叫行政前台，与行政后台对应，归属公司行政部管辖，它是现代企业职位之一，通常主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务。

2、前台接待：迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题。

二、销售员。

1、销售员就是以销售商品、服务为主题的人员。在社会商业化活动中，起着重要的作用。以实际的载体传递信息，同时加以渲染达成商品的成交。

2、销售员即推销员是推销商品或服务的职业人士，第一线前线职员，有如战场上的兵，功能是速销产品及服务等。有说，推销员可以是专业人士。

三、宠物美容师。

1、宠物美容师是指能够使用工具及辅助设备，对各类宠物进行毛发、羽毛、指爪等清洗、修剪、造型、染色，使起外观得到美化和保护，同时具备宠物不良行为规范技能的人员。

宠物店如何招聘和管理员工

　　现在宠物店的数量在迅速增加，在很多小区旁都会看到宠物店的店面，随着宠物店市场的发展，宠物店的竞争越来越多的体现在人才的竞争上，现在宠物店对宠物人才的要求越来越高，出现了很多宠物专业技术型人才，这都为宠物店的发展做出了很大的贡献。宠物店在选人和用人方面应该注意什么呢。下面宠物为大家介绍一下宠物店怎么招聘和管理员工。
　　随着宠物经济成为全球瞩目的新型经济蓝海，越来越多的人纷纷进入宠物产业中创业发展，全国各地掀起了一股开办宠物店，宠物医院，宠物美容店，宠物训练所的风潮。在这些创业者中，不乏胸怀大志者，不乏出类拔萃者。不过任何企业的经营活动，都离不开在一线兢兢业业工作的员工。今天我们就来探讨一下宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工，选拔员工和留住员工。
　　首先说一说宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工?从对多家宠物企业和商店的调查来看，比较有效的方法有三种，分别是朋友介绍，张贴户外广告和网络宣传。前两种方法都非常容易理解，值得一提的是第三种方法，随着我国宠物媒体的不断发展，目前有超过80%的宠物医院，商店和宠物饲养店都乐于采用网络方法招聘新人。特别是招聘宠物专业技术人员时，网络招聘的方法会更加有效。
　　第二个问题是，招聘广告发布后，不断会有应聘者前来应聘。在这个时候，宠物企业或宠物店店主应该怎样慧眼识珠，从大量应聘者中发现谁是真正有潜力的优秀员工呢?一位宠物企业人力资源部的负责人透露，他一般会按照三个原则来选择人才。首先他会考察应聘者是不是真心喜爱宠物，比如放一只宠物狗在他身边，看他对待宠物的态度;其次是考察应聘者工作经验和实际操作能力，一般有2年工作经验的人，才能真正熟练操作;第三是考察应聘者是否具有学习能力和学习精神。上述这三点都过关的应聘者，未来一定能成为一名优秀的员工，甚至优秀的企业管理人员。
　　第三个重要的问题是，宠物企业和宠物店店主应该怎样留住员工?在现代企业中，优秀的员工就是第一生产力。特别是很多宠物行业已经越来越需要技能，越来越需要学习能力。如果具有优秀工作经验的员工一旦辞职，将会是宠物企业和宠物店非常严重的损失。一位宠物店主结合自己的工作感悟，介绍了三点经验。首先老板和员工需要经常沟通，以便能让员工与老板达成共识。一位管理学家说，认同感是职场上除了工资之外的第二大动力;其次老板必须坚持准时给员工发工资，这样才能稳定人心。此外，老板一定要不断给员工提供学习和上进的机会，千万不能怕员工成长，而限制他们不断成长的空间。
　　随着宠物行业的发展，需要的专业技术人才会越来越多的，所以，作为宠物店的老板首先要重视人才，给予员工发展空间，这样才会吸引更多的人才。

今天看见一个宠物店招人，知不道可不可以去应聘吗？

可以去应聘也是让你当助理。其实店里的工作没你想的那么简单，帮助美容师洗狗包括扶着狗完成一些美容的操作。