中国不同年代人的工作价值观？ 真汗死了…哪个有资料，给一下吧60、70、80年代，三代人构成了现今职场最美丽的风景。“60年代”自言辛苦，因为他们有太多的压力；“80年代”自言辛苦，因为他们承受了太多的误解；“70年代”呢？要在“60年代”和“80年代”的夹缝中寻求发展，他们也很无奈。六十年代人自语：我们是辛苦的一代60年代职场人常用“辛苦”、“压力巨大”来形容自己的生活。

他们成长于计划经济之下，吃过不少苦，肩扛各种责任，也正因如此，他们少了很多自我。

“圆滑”、“胆小谨慎”，60年代职场人认为，这就是他们给后辈的印象。

关键词：压力解读者：晋先生企业管理者60年代的职场人，大都上有老下有小，孩子教育、老人健康……一系列问题随之而来，肩上的负担很重。

工作中，老板的期望、新人的追赶也让人不得喘息。

重压之下，有的人的健康亮起红灯。

60年代的人不常将“老了”挂在嘴边，但工作压力、生活负担、健康状况又让人感叹：“岁月不饶人！”关键词：困惑解读者：李先生公司老板60年代职场人常会感到疲惫和力不从心，如何应对中年危机？如何坚定事业的方向？如何让生活更有品质？许多同龄人都有这样的困惑。

有时你会对现在拥有的一切厌倦，有时你会为错过和失去感到遗憾，有时你期待在生活的转弯处能有另一片新奇的风景，而机会真的来到时你又瞻前顾后。

关键词：学习解读者：马小姐财务总监他们大多是在90年代以前进入高校读书的。

经过多年的职场生涯，他们的阅历不断增加，知识技能却未必能与社会发展需求相符合。

但他们从不讳言自己的不足。

虽然笑言“三岁一个代沟，我们之间已是千沟万壑”，但他们也毫不介意向后辈学习。

看看那些EMBA班，里面有不少学员都出生于60 年代。

70年代旁观：他们是幸福的一代提起“60年代”的哥哥姐姐，70年代职场人的脸上顿现羡慕的神情。

有蒸蒸日上的事业，有美满幸福的家庭，有难得一遇的学习机会，这成了大多数出生于70年代的职场人对“60年代”的评价。

在他们眼中，压力与困惑与“60年代”并不沾边。

80年代旁观：他们是令人信服的一代提起“60年代”的叔叔阿姨，80年代职场人的脸上浮现出的是信服的神情。

没有不屑，没有过多强调“代沟”，“敬业”、“踏实”这样的词汇从这些被称为“新新人类”的群体口中说出，也让人有一种出乎意料的感觉。

七十年代人自语：尴尬的一代一个生于70年代的人这样说过：“我们有着太多的双重，在时尚和传统、进取和保守、张扬和稳重之间徘徊，在工作和生活中既勇于尝试新鲜的东西，又始终恪守着一些规矩。

”关键词：尴尬解读者：汤小姐 广告策划在喜欢稳扎稳打的60年代人眼里，70年代人是叛逆的一代；在初生牛犊不怕虎的80年代人眼里，70年代是落伍的一代。

70年代人苦干实干加蛮干挤进大学后，却发现高考录取率已由10：1变成2：1；好不容易毕业了，却发现国家不包分配了；费尽周折捧了个铁饭碗，却发现在激情创业的时代，工薪族实在太可怜。

“70年代”大锅饭的滋味没尝过，福利分房的好事没赶上，八九十年代经济热潮时个人奋斗的大好机会也错过了。

职场上前有“60年代”坐镇，后有“80年代”追赶。

关键词：白骨精解读者：胡先生 大学教师似乎是不经意间，这群年龄在“三张”上下晃悠的人成了人们常说的“白骨精”———白领、骨干、精英分子。

看看他们，我和身边的朋友总会觉得羡慕。

有时提起他们，我们的语气中还有那么点“醋味儿”。

他们大都有着不错的职业，工作中备受器重，这也让他们有足够的money担当起“消费的中流砥柱”的称号。

于是，衣服是给“70年代”设计的，房子是给“70年代”盖的，车子是给“70年代”开的，“中产”、“BOBO”、“小资”、“新富”等称号也是给“70年代”准备的……关键词：牛人解读者：加加 自由职业者和朋友聊天，发现大家有一个共识，如果“60年代”在工作中没做出什么成绩，人们会认为是因为他们没有赶上好时候，而要是换成 “70年代”，人们一准儿认为是他们不够努力。

也许是生于70年代的牛人太多，以至于人们对他们这个整体都寄予厚望。

随便数一数，一群“大牛”的名字奔涌而出，中国最年轻的富翁丁磊、盛大网络陈天桥、易趣网创始人邵亦波、国美老总黄光裕……60年代旁观：后生可畏对“60年代”而言，80年代的新新人类离自己远了些，真正的“威胁”还是来自这群70年代的职场人。

对着他们，“60年代”沉吟半晌，只一句“后生可畏”，却不乏羡慕与欣赏。

80年代旁观：榜样力量在新新人类眼中，“70年代”可谓牛人辈出。

提起“60年代”，新新人类言语尊敬，却透着一种距离感。

而说到“70年代”，新新人类言语轻快，更有不少人将其中的佼佼者作为自己的“偶像”。

八十年代人自语：崇尚自我的一代80年代职场人，他们玩着电子宠物，听着小虎队、张信哲和周杰伦的歌，看着《流星花园》，一路走来。

他们出生时碰到独生子女生育高峰，上学时赶上高校改革，工作时遭遇大学生就业难。

他们初涉职场，甚至还带着稚气。

对于这样的群体，无论是职场前辈，还是他们自己，都有话要说。

眼高手低VS志向远大非80年代发言：Joe部门主管他们自视甚高，有时却找不到自己的定位。

他们有向上冲的劲头，却找不到实现的途径。

他们每个人都觉得是“天生我材必有用”，但却忽略了天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。

他们认为只有进入大企业、做领导者才能体现出自己的价值，却丝毫不理解从基层做起才是真正的锻炼。