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怎么应聘宠物店老板呢女生

原生态宠物号 2025-01-04 18:35 17


我特别喜欢狗狗,想利用暑假去宠物店打工,我没有工作经验,宠物店会用我吗?到时候该怎么推荐自己呢?...

宠物店和宠物医院你都可以去。(一般)人缺都般一(。都缺人)
先不要去大店大医院。学点东西先。
不怕脏不怕累就行。

新开的宠物店应该怎样招人?

  新店招人问题一直是宠物店经营的一大难题,很多求职者都会觉得新店一定会很苦很累,从美容到销售,从运营到扫地都要负责,无限加班,而且收入平平,甚至担心会拖欠工资,那下面就跟着猎宠网的我一起去看看开宠物店需要做些什么吧!

  开宠物店通常情况下需要3-5名的员工,根据宠物店规模大小和营业时间来定。

  首先宠物店需要一个喜欢宠物,热爱宠物行业,且有责任心的人来当店长。

  而招聘员工的同样如此,喜欢宠物养过宠物才能更加清楚消费者需要的是什么,用最好的服务去服务每一个消费者,上岗前也是需要做简单的培训,如有行业经验的话,那样是最好的,若没有在宠物行业待过,那么必须要培训一下关于宠物店的品种,能识别宠物的品种是最基础店的条件。

  毕竟如果宠物主人带宠物进店,店员却不认识,那么消费者就会对店内的印象变差。而如果店内来了一只罕见的狗狗,能被认出来,这样能更加增进客户内心对这家店的认同感和亲切感。

  其次就是对于宠物店内的商品的认识,熟练的掌握宠物店内商品适用范围以及各种信息了如指掌。能针对客户的需求给出相对应的商品选择。在服务的方面也需要有简单的培训,如一些礼节、礼貌用语、站姿、坐姿要求等。

  宠物店挑选员工的基本目的就是争取以最小的代价去获得能满足宠物店需要的合格员工。挑选过程可以分为以下三步:第一步确定宠物店的用人要求。第二步吸引人们前来应聘。第三步从求职者中挑选员工。

  而反过来一个宠物店是否能被人们找到,并且认可,有很多原因,这些原因大多与宠物店的目标与发展前景、宠物店的形象与声誉、宠物店的工资福利待遇、宠物店中的培训和提拔机会、宠物店的地点与条件及空缺的职位类别等。根据宠物店所要补充的职位类别,对这些因素要分别考虑,各有侧重。

  新店招人如何打消掉求职者的顾虑,是需要宠物店老板下一番功夫的,门店规模,面试时的态度,求职者的需求你是否真的能够满足,尤其是作为新店要亲自负责招聘,那真诚就是最关键的一张牌,千万不要想着你不做自然有人会做,那样招来的人是很难和你在统一战线的,也许隔天就不来了。

  好了,以上就是猎宠网我今天为大家带来的一家新店在开始招人时,需要注意的事项以及一些提前准备了,如果您也有应聘或者招聘的需求,都欢迎您来我们猎宠网了解详细情况!

想去宠物店上班,但我没经验,怎么让老板以为你有经验

你没有经验,即使骗过老板,以后也会发现,反而造成不诚信的感觉。对自己不利。你老实告诉老板,以自己的诚意打动老板,可能效果更好。

今天看见一个宠物店招人,知不道可不可以去应聘吗?

你去试试吧,人家说有无经验均可,就说明现在很需要人,你刚开始去的时候工资应该低,因为是实习阶段,趁这个机会好好的学学,以后就成专业的了,下次再找这方面的工作,人家听说你干过就愿意雇用你,或者学会了可以自己开一个小店,那样更好。

开宠物店第一步应该做什么

我们的目标是在收获财富的同时收获快乐,明确目标后,就要从实际出发,根据资金进行选择。选什么呢?
当然是店面地址、面积、规模等等。
选址上来说,一个理想的宠物店,最好选择在中高档消费区附近,店铺周边要有较高层次的消费群体。养宠物本身就是一种高消费,饲主只有在保证稳定收入的条件下,才能为爱宠消费;其次店铺周围要有足够多的养宠人群,这些人群大多进行群体性消费,什么是群体性消费呢?即许多饲主会选择群体中的一员推荐的店面(不排除也会诋毁某一店面的可能),所以建立宠物店的客户群关键在于维护老客户群的同时,还要引导客户群体进行消费。当引导消费的意识成立之后,饲主就会有很强的消费欲望,此现象即“心理学与消费心理学”。当一个完整的客户群成形后,就不用为赚钱而发愁了。
不要忘记我们要快乐的赚钱,所以,接下来就要谈谈理念问题。
自己开宠物店,就是自我创业。创业难,只要坚持就能做到。坚持什么?凡是优秀的品牌,创业者坚持的就是一贯的做好这就需要有一种理念,一种对宠物执着的感情。
有目标、有资金、有理念但是不懂得如何经营,仍然收获不了成功,因为还差最后一步——实施。
首先是宠物用品的进销。进销就是指高、中、低档三大档次产品的选择和搭配。我们必须要对店铺所在区域内人群的消费能力做一个全面的调查,然后决定产品的选购。这一点对于迅速建立客户群有着不可小视的作用。剩下的就是用心去经营,把握好上面所述的理念等关键性的元素,相信一定可以体会到开宠物店的快乐。
宠物各项目常识
撇开林林总总的市场营销、心理学理论,要赚到钱并且收获快乐,宠物店老板们还需要了解以下基本常识。
其实宠物店的老板就是我们时下所说的MBA实务。
财会实务:就是最简单的流水账,或者说是店铺每月的花销:门面租金或自购房成本均摊、煤水电费、人员工资、消耗品经营费用、广告及联络费用、进货成本等。我们都知道,每月的销售流水扣除花费的金额就是店铺的利润。销售流水针对不同的店铺性质有着不同的计算标准。
宠物医院:治疗费、手术费、检查费、挂号费、药剂处方费等收入。这些收入取决于宠物医师、护士及护理员的技术水平和他们对待工作、宠物的态度。
宠物美容:宠物洗澡(按品种及体重收费)、宠物美容造型修剪(按品种的难易程度收费)、染色、高级SPA浴、特别美容造型。对美容师而言,美容助理必须要事先与客户进行沟通,此环节非常重要。如果美容师不能完全理解饲主的要求,就不会在短期内建立稳定的客户群。其次,美容师的技术水平也是吸引客户群的一个非常重要的因素。要想拥有一个成功的宠物美容店,选择一个美容师是不是合格,其考察标准可按照前边提到的“334”定律,一定会有意想不到的收获!
宠物寄养:此项目包括短期寄养、长期寄养、训练寄养等。寄养要有一定量的专用笼舍以及符合寄养标准的环境。比如寄养的笼舍要通风,要有充足的光照条件,良好的卫生消毒能力,及时清除宠物的粪便,还要具备一定的医疗常识、对体外寄生虫的防疫,每天要有专人放遛、梳洗和养护,保证充足的食粮,清洁的饮水等。
活体销售:活体包括犬只、猫咪、另宠等。这些鲜活的小动物,有一大部分都拥有可爱外表,但是如果不按正确的方法饲养,自然会丑化这些“上帝赐予人类的礼物”,所以只有通过正确的饲养和训练方法,才能使他们健康漂亮,让他们表现出温顺和服从的一面。这些都需要我们有比较专业的动物学常识。
每一种动物都有自己的生活习性,饲养时必须遵循他们的生活规律,盲目购进不能饲养的动物不但不能盈利,反而会造成经营的负担,比如仓鼠。仓鼠有许多种类,有的性格温柔易接近,有的神经敏感极具攻击性,最主要的是仓鼠的繁殖能力超强,如果环境好,照顾得体,存活率高达100%;饲养不得当,其死亡率会在90%左右。一些极具攻击性的仓鼠则不宜出售且必须单独饲养。总之,不管是幼犬、幼猫还是其他的另类宠物,作为一名合格的店主必须要掌握对这些动物的专业认知。
宠物饲粮:包括犬粮、猫粮、鱼粮、龟粮、爬虫粮等不同的类别。一般而言较常见的犬粮和猫粮都是成品包装。宏观上分为进口粮和国产粮,同时为了方便顾客的挑选,还会按照品种、针对的群体和特别处方等角度划分。其它的产品比较单一,只要考虑品牌质量和价格等的性价比即可。
宠物用品:此栏目涵盖了宠物玩具、牵引、窝具、服装、洗护、美容工具等方面。不一定要追求高价位,因为“越好的东西就越贵”的观念似乎已经过时了。如果考虑开店的话,一定要以在国内外发展时间长、影响力大的品牌做经营的基础,而且还要求店员了解所销售的产品:对于美容店的店员,则要求他们必须具备熟练的操作技术以及责任心。
宠物零食:主要分为咬胶、饼干、罐头等。为了保证质量,建议开店者优先考虑大品牌的厂家

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